公司启动第二届内训师选拔培养工作
发布日期:2021年09月01日 作者:周泽英 来源:组织人力资源部 阅读:190

为充分发挥公司内部人才的技术力量和作用,推进内部培训师队伍建设,促进公司知识、经验与文化的积累和传承, 在公司第一届内训师聘期结束后,组织人力资源部于近期开启第二届内培师选拔培养工作,前期紧锣密鼓的宣传、报名工作完成后,于2021年8月30日在公司五楼会议室召开项目启动会。公司党委书记、工会主席黄光喜、组织人力资源部主任王洪起、昆明前沿咨询公司总经理彭玲、主讲老师罗静敏及各基层单位的86名内训师候选人参加了此次启动会。

会议开始由公司党委书记、工会主席黄光喜发表动员讲话。首先,他指出,企业的竞争,说到底是人才的竞争,如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑,如何解决员工队伍素质、能力不适应企业发展、业务创新和技术进步的要求,如何解决企业核心人才、专业领军人才缺乏,基层管理队伍能力薄弱,一线员工业务技能水平低等突出问题,都是现价段摆在公司面前的一项紧迫而又艰巨的任务。所以,在这样的形势下,打造一支素质过硬的内训师队伍就显得非常必要。其次,对于如何选好用好内训师队伍,黄光喜提出两点建议:一是完善培养体系。结合目前公司的实际情况及发展需要,对现行的《内训师管理办法》关于内训师推荐、培训、课程开发、授课、选拔聘用、管理等方面都要进一步完善和规范。二是完善考核体系。由组织人力资源部牵头,对内训师工作进行考核和评议,通过考核激励政策,充分发挥这支队伍的作用,进一步助力内训师的职业成长。最后,黄光喜对内训师培训学员提出三个要求:一要珍惜机会、认真学习。二要严格要求、遵守纪律。三要知行合一、学以致用。

启动会结束后,由组织人力资源部、承办此次项目的前沿咨询公司总经理彭玲以及主讲教师罗静敏组成面试小组,对86名内训师候选人进行了面试,最终42人脱颖而出, 成功进入第二阶段的培训。

希望通过接下来的培训,内训师候选人们不仅提高能授课技巧,还要创新思维,以更高的要求定位自己,充分发挥自身的潜能,为公司知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。

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